培训这个东西，说起来并不复杂，想必在座的各位大多数都接触过。笔～趣～阁ｗｗｗ.ｂiquge.ｉnfo比如说：参加正式工作前，公司经常会安排员工培训；小时候父母强迫孩子学习钢琴，就会逼他参加钢琴培训班；出国留学的学生口语不过关，于是报名参加托福雅思的培训班；又比如普通的大学生考英语六级也有考前紧急培训机构――顺便说一下英语四六级的培训班基本上都很坑爹，你如果考四六级建议别去这些培训，还不如去请英语好的朋友帮你补习。

　　何天依给混混们安排的培训很简单，旨在改善他们的工作态度，培养他们的服务意识，如果可以的话，最好教授他们一些基本的文化素养，让他们在顾客面前显得不那么文盲……这些要求听起来好像很容易做到，但真正实施起来却很困难，首先要解决的一个问题，就是谁来当他们的培训导师？

　　一般来说，培训班的导师或者负责人都是一些戴着眼镜，文质彬彬的学者，他们富有书生气息，做传道授业的教师工作再合适不过了。可是，这个培训班不是“一般”的情况，里面的学生都不是普通人，个个粗鲁野蛮，肌肉发达，力能扛鼎。他们不仅调皮捣蛋，而且破坏力远远强于普通的“问题学生”。何天依很怀疑那些戴着眼镜的老师能否镇得住他们――不要说镇住，说不定还没走上讲台就被混混们轰下来了。

　　笑话，这些家伙可都是亡命之徒，平时经常舞刀弄枪的，连条子都管不住他们，你一个眼睛仔还敢在他们头上动土？何天依已经可以想象到上课的场景了：瘦弱而可怜的老师被学生们拎起，就像拎一只小鸡崽那样，在空中晃来晃去……

　　“唉，看来必须我亲自出马，才能镇得住这帮混蛋。”少女思索良久，最好下定决心自己当培训导师。

　　如果是之前，何天依才没有这个闲工夫给一帮混混讲课。她整天跑生意，做直播，累都累死了，哪里有这个时间和精力去备课和授课呢？可现在不同了，“天明有限公司”已经正式注册成立，该签的协议全部都签了，一切公司章程尘埃落定，大功告成。换句话说，何天依的公司开始了一个完整的“董事-经理-员工”的经营模式，在无特殊意外的情况下完全能够独立运营，已经不用何天依这个名义上的董事长过多操心了。也就是说，何天依不需要自己忙死忙活地洽谈生意，她现在可以翘起二郎腿，做一个不管事的太上皇。

　　这是自然的，你看那些大企业的老总，哪个会天天工作在第一线，不都是悠闲自在的。比如说某京东的老总忙着泡妹子，年过半百的老头儿搂着个青春少女，现在孩子都生出来了……

　　同样的道理，我们可爱的何老

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