华为之所以能够不断开疆辟土，并不只是技术，更是因为它的内在精神！

　　华为精神跟华为很有名的狼性文化有关。

　　首先是华为精神，华为精神与老任本人的性格密不可分，有以下几个方面——

　　第一、是质量第一的工匠精神。

　　第二、是持之以恒的实干精神。

　　第三、是胸怀天下的合作精神。

　　以前华为跟别的公司合作，一两年后华为就把这些公司吃了或甩了。

　　后来，华为跟别人合作,不再“不留余地”，更多的是开放、合作、实现共赢，多把困难留给自己，多把利益让给别人。

　　因为老任很清楚，当今的世界是开放的世界，华国要发展必须走向世界,任何的自大、闭关锁国都只会让自己在新时期的潮流下落后最终淘汰。

　　再来说说华为的狼性文化。

　　军人出身的老任也深知在残酷的商海中，一子错满盘皆输。只有锻造出有狼性的队伍,才能在商海中常打胜仗。而在一群群狼中,老任就是引领方向的头狼，也就是华为狼群的狼王。

　　其实有很多书都介绍过华为的狼性文化，狼性文化的根源就是饥饿感，饥饿感最大的价值就是激活了每一个个体的战斗力。

　　不是为别人，而是渴望通过自己的实力去改变现状。哪怕自己实力弱小，但内心有一颗不屈服当下现状的坚韧之心，就能克服困难勇往直前。

　　正是因为老任善用狼性文化，才能带领着华为，从六人的小作坊，到如今十几万员工的华为帝国；正是华为，华国本土企业才有机会走向国际舞台，并且得到全世界的认可。

　　从老任和华为身上也能学到一些东西。

　　第一要企业与时俱进才是发展的王道。

　　什么叫与时俱进？就是永不满足现状。华为为什么推崇自我批判？就是要不断给自己挑刺，找出不足，与时俱进。

　　老任曾在《为什么要自我批判》中解释：华为还是一个年轻的公司，尽管充满了活力和激情，但也充塞着幼稚和自傲，我们的管理还不规范。只有不断地自我批评,才能使我们尽快成熟起来。

　　因为老任坚持，华为每年无论收入多少钱，都必须拿出1百分之十用于研发，近十年来华为投入研发经费高达四千亿元，超过了国内所有的科技企业。

　　第二就是科学管理企业升级才能稳步前进。

　　华为在管理上，早早引进先进的产品研发管理系统，而且这些管理的优化不像国企是落于纸面，员工没有反驳余地。

　　华为的管理是“以人为本”，说白了就是解决实际问题的，不是为了做制度而做。

　　有一次，老任在电梯里听到几个员工谈论说，“报销流程”太不科学太繁琐，他就立即着手研究解决，制度的优化和科学的管理，也是造就不凡华为的原因之一。

　　第三就是向比自己优秀

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