事实证明，在私有和公有的性质上做事，问题很大。
主要是现有的政策和逻辑不支持这种操作手法，存在着一定的变数。韩坤要是敢于明目张胆的做，很容易被人盯上。
现在经过一番争论，韩坤反而找到了变通之法。将原有方案稍微修改一番，就可以达到自身的目的。
至于目的嘛！
目的很单纯，韩坤既有点私心，也有点公心。
私心是希望通过变革，掌握科室一定的话语权。至于公心，就是希望通过发挥自身的职权，想让没房或者等房子的职工，能早点入住新房。
这样，从自身到全厂职工，都能得到相应的好处。
从金州厂的角度而言，韩坤的方案也确实起到了积极作用。原本能只能解决少量职工住房的名额，一下子扩大了好几倍。
这，不失为一件振奋人心的事情！
即使传出去，也会得到同行业的交口称赞，美名远扬！
质疑的副厂长听了韩坤的回复，心里稍一琢磨，就想通了其中的关窍，瞬间熄了心里的顾虑。
他倒不是刻意为难韩坤，只是不希望厂里被有心人盯上，免得在大是大非的问题上影响前程。
现在韩坤的一手神来之笔，彻底将住房的性质问题完全抹掉，留下了一个共同建设金州的典范，实属难得。
也没在这个问题上继续纠缠，说道：小韩，我发现你是个人才。原本还觉得你这是哗众取宠，完全没想到是藏巧于拙。
三两句话，一下子就将副厂长的态度表露给了在场众人，也打消了诸位领导在这方面的担忧。
在场中高层领导也是互相耳语着，表明了韩坤方案的可行性。
解答了副厂长的疑问，还有几个准备在私有问题上发难的几位领导也暂时偃旗息鼓，纷纷转向了他人。
希望从别的角度找到一点问题，阻止方案的通过。
考虑到职工出资的问题，保卫处的处长提出了自己的顾虑，说道：韩科长，按照你这个方案，那刚进厂的职工是无法得到住房了！
你这不是彻底将年轻人拒之门外嘛！
这方面的问题是老生常谈了，其实都没必要提起。就是福利分房也不可能落到刚进厂的职工呀，纯属凑数。
话是这么个话，但韩坤还是要给与回答。主要是厂里年轻人也需要一个说法，总不好区别对待。
保卫处长话音刚落，韩坤接过了话头，阐述了自己的理念，说道：厂里本身能解决的住房就不多，只有36套。
要是按照最新的方案，最低住房数是242套。
这样的住房套数，可以解决大部分职工的困难，总比干等那36套住房要强的多。
至于刚进厂的年轻职工，住建科后续会推出相对应的住房户型。
韩坤没有从正面回应，反而从侧面来证明方案的优越性。
在场众人都是领导，也清楚新入厂职工
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